Seu perfil pode estar
te descartando
antes mesmo de alguém
ler seu currículo.
Descubra como seu perfil está posicionado no mercado — e o que exatamente está reduzindo sua competitividade.
Engenheiro de Integração
após otimização
Identificação
Se o mercado não está enxergando
seu valor profissional, isso é para você
Seis cenários reais da jornada profissional. Você pode se reconhecer em pelo menos um.
Você se candidata
mas não recebe retorno
Pequenas lacunas entre o que a vaga exige e o que seu currículo comunica, invisíveis sem dados, são suficientes para uma desqualificação que acontece antes mesmo de uma resposta chegar até você.
Você quer mudar de área
mas não sabe como se posicionar
Seu histórico fala pela área que você quer deixar. No pela que você quer entrar. E sem saber o que o mercado de destino efetivamente contrata, qualquer tentativa de reposicionamento começa no escuro.
Você quer evoluir mas não sabe
o que o mercado espera do próximo nível
Sem referência externa, desenvolvimento vira achismo. O padrão praticado para quem já está onde você quer chegar existe em vagas reais, não em suposições.
Você já evoluiu mas seu perfil
ainda não conta essa história
O que você faz hoje é muito mais do que seu perfil comunica. O mercado ainda te lê pela versão antiga e você provavelmente não sabe o quanto essa defasagem está custando em oportunidades que nem chegaram até você.
Você está bem mas não sabe se está
deixando oportunidades na mesa
Quem não compara não sabe. Profissionais empregados frequentemente descobrem que já têm o padrão técnico exigido para posições de maior senioridade e impacto. E essa clareza raramente aparece sem uma referência externa.
Você faz mais de uma coisa bem
mas o mercado não sabe como te classificar
Quando seu perfil cruza funções com peso semelhante, o mercado hesita antes de classificar. Não é falta de experiência. É falta de sinal claro sobre onde você se encaixa e, sem dados, você não sabe qual função priorizar.
Você orienta carreiras e quer
dados reais por trás da sua recomendação
Experiência orienta. Dados de vagas ativas do mercado confirmam. A difference entre dizer "seu perfil está desalinhado" e mostrar exatamente onde e quanto é o que separa uma boa conversa de um diagnóstico que o cliente leva a sério.
Você desenvolve ou contrata pessoas
mas suas referências vêm de dentro da empresa
O que sua empresa acredita que um cargo exige e o que o mercado efetivamente contrata raramente são a mesma coisa. Sem dados externos, decisões de desenvolvimento e promoção ficam reféns das referências internas da empresa.
Diferencial exclusivo
O efeito "não sabia que podia" que expande suas possibilidades.
Com base nas suas competências reais, identificamos vocações de mercado com alta aderência que estão completamente fora do seu radar — sem exigir novas certificações ou experiências.
Como analisamos seu perfil
Simples. Rápido. Baseado em dados.
Veja onde a maior parte das pessoas erra — e como corrigir.
Envie seu perfil
Envio do PDF do LinkedIn, Gupy, Indeed, Catho ou cole o texto do seu currículo diretamente.
⚡ Resultado em < 3 minutosComparamos seu perfil com vagas reais da sua função
Comparamos seu perfil com dezenas de vagas reais do mercado por função e identificamos suas principais lacunas com priorização.
📊 Baseado em vagas reaisVocê vê exatamente o que está reduzindo sua aderência e como corrigir
Veja sua pontuação subir em tempo real conforme você melhora seu posicionamento.
🔄 Pontuação atualizada em tempo realDiagnóstico do seu perfil
Alta confiança baseada em volume de dados · 100+ vagasDados reais. Não achismos
Sua análise é baseada em
padrões reais de contratação
— não em modelos genéricos
Vagas do LinkedIn Brasil filtradas por função e estado — atualizadas diariamente.
Baseada em 68 vagas recentes para esta função e região. Quanto maior o volume de vagas disponíveis para a sua função e estado, mais confiável é o padrão identificado.
valor ilustrativoO Brasil possui uma das maiores taxas de rotatividade do mundo: 51,3% ao ano. Com tempo médio de preenchimento de vagas em 40 dias, nossa janela de 120 dias captura aproximadamente 3 ciclos completos de contratação para a mesma função — o suficiente para separar padrão de coincidência.
Não somos um gerador de currículo.
Nossa plataforma analisa como seu perfil se compara com padrões reais de vagas no mercado e mostra exatamente onde estão os gaps que reduzem sua competitividade.
Depois disso, orientamos como melhorar seu posicionamento profissional — não apenas o documento.
Recursos Avançados
Mais do que análise — Inteligência de carreira
Sete camadas que separam o CalibraCV de qualquer revisor de currículo. Todos os recursos orbitam o Calibrar, nossa análise de aderência base, e podem ser ativados de forma independente, conforme sua necessidade. Os três exploratórios partem do seu perfil para mapear cenários que você ainda não habita, incluindo um que não exige perfil, apenas uma função. O último monitora o mercado por você, sem precisar voltar à plataforma.
Baseado no seu perfil
Validação por vaga específica
A análise geral mostra o padrão do mercado para uma função. Mas quando você já tem uma vaga específica em vista, o que importa é aquela descrição. Não a média. Empresas diferentes priorizam competências diferentes para o mesmo cargo: uma vaga de Analista Financeiro pode exigir SAP, outra Excel avançado, outra IFRS. Cole o texto da vaga e veja exatamente quais requisitos o seu perfil já atende e quais lacunas precisariam ser resolvidas antes de se candidatar.
Otimização para triagem (ATS)
Antes de qualquer pessoa ler seu perfil, sistemas automáticos de triagem já decidiram se ele avança ou não. Esses sistemas leem palavras-chave, estrutura e termos específicos, não contexto. Identificamos quais termos obrigatórios estão ausentes no seu perfil para a função e plataforma analisadas, e onde no texto eles precisam aparecer. O resultado é uma lista acionável de ajustes de conteúdo, não de formato.
Prospecção no estrangeiro
Cada mercado valoriza elementos diferentes em um perfil profissional. O americano prioriza impacto quantificável e resultados mensuráveis. O português valoriza formação acadêmica e trajetória linear. O britânico tem convenções próprias de estrutura e linguagem. Identificamos quais elementos do seu perfil atendem o padrão do mercado escolhido e quais precisariam ser adaptados para aumentar a aderência naquele contexto.
Exploração de cenários
Calibrar para outra localidade
Escolha qualquer estado ou país e veja, em formato comparativo, quais competências do seu perfil atendem o mercado de lá e quais lacunas você precisaria resolver para competir naquele cenário. Ideal para quem planeja uma mudança geográfica e quer entender o tamanho real do salto antes de tomá-lo.
Calibrar para outra função
Escolha qualquer função, mesmo que pareça distante da sua trajetória, e receba um comparativo entre o seu perfil e o que o mercado efetivamente exige para ela. As lacunas aparecem ordenadas por prioridade, para você saber exatamente o que desenvolver caso decida explorar aquela direção de carreira nos próximos meses.
Mapa regional de competências
Escolha qualquer função e estado e veja, sem depender do seu currículo, quais competências o mercado efetivamente exige para aquela posição. O resultado é ordenado por frequência de aparição nas vagas dos últimos 120 dias, acompanhado das vagas reais que sustentam cada competência listada.
Monitoramento contínuo
Pulso de Mercado
Configure um monitor para qualquer combination de função e localidade. A cada 40 dias (o ciclo médio de preenchimento de vagas no Brasil) você recebe um comparativo atualizado entre seu perfil e o que aquele mercado passou a exigir. Competências que ganharam ou perderam peso aparecem em destaque, com texto explicativo sobre o que mudou.
Contexto de mercado
O mercado se move rápido.
Seu perfil precisa acompanhar.
no Brasil em 2024 · CAGED/MTE
ainda na informalidade · IBGE 2024
todas competindo por reposicionamento
Comece gratuitamente.
Todos os planos permitem múltiplos perfis e histórico de evolução. Sem fila, sem cadastro prévio para começar.
- Análise inicial do perfil
- Índice de aderência por função
- Principais pontos a melhorar
- Função identificada pelo currículo
- Pacotes de 2 a 24 créditos
- Pagamento conforme uso
- Créditos que não expiram, nunca
- Desconto progressivo por volume
- Menor custo por análise de toda a grade
- Créditos mensais recorrentes
- Sem fidelidade após 2 meses
- Use seus créditos sem pensar duas vezes
- De 1 a 9+ cadeiras por time
- Desconto progressivo por volume
- Times maiores compartilham créditos entre si
- Visibilidade de uso por cadeira
Resultados reais
O que profissionais estão descobrindo
Cada candidatura com perfil desalinhado é uma oportunidade que não volta. Os primeiros a descobrir isso levam vantagem.
Em breve... você pode ser um dos primeiros a aparecer aqui!
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Estamos nos primeiros dias de testes. Em breve este espaço será preenchido com resultados reais de quem usar a plataforma primeiro.
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