Como analisamos
seu perfil com os padrões reais
de contratação
Transparência total sobre os dados que usamos, as decisões que tomamos e os limites do que nossa análise cobre.
função e região
por padrão
frequência
dados de vagas
O princípio
Seu currículo não compete com uma vaga. Compete com um padrão.
A maioria das ferramentas de análise de currículo compara seu perfil com uma descrição de vaga isolada. O CalibraCV faz diferente: cruzamos seu perfil com dezenas de vagas reais para identificar o que o mercado exige de forma consistente, e não o que uma empresa específica pediu ontem.
Nossa análise responde à pergunta: "Qual o padrão real de contratação do mercado brasileiro para essa função?", e não "O que uma empresa específica pediu ontem?"
Isso importa porque exigências isoladas podem refletir o perfil de uma empresa específica, um cargo híbrido ou um momento pontual. O que aparece em 70%, 80%, 90% das vagas é o padrão real de mercado.
Como analisamos seu currículo
Do documento ao perfil estruturado
Ao receber seu currículo, o sistema identifica automaticamente suas funções profissionais (declaradas ou inferidas pela trajetória), seu nível de experiência, suas competências técnicas e sua localização. Cada função recebe um grau de certeza baseado em evidências do texto: funções declaradas explicitamente no objetivo ou exercidas recentemente têm maior peso. Funções inferidas a partir de competências ou formação são sinalizadas como tal. O resultado é um perfil estruturado que permite a comparação precisa com o padrão de mercado. O modelo de extração é continuamente refinado para refletir as nuances do mercado brasileiro.
Fonte dos dados
Vagas reais do mercado brasileiro, atualizadas continuamente
Os dados utilizados nas análises provêm de vagas publicadas na maior rede profissional do Brasil, coletadas por serviços especializados de agregação de vagas. A base de vagas é alimentada continuamente conforme novas funções e regiões são analisadas. Cada combinação de função e estado acumula vagas ativas dentro da janela de 120 dias, a partir de fontes com publicação diária. O volume disponível varia conforme a demanda real do mercado: funções populares em grandes centros acumulam rapidamente dezenas de vagas, enquanto funções de nicho em regiões com menor mercado formal podem ter volume reduzido, o que é refletido no nível de confiança da análise.
Cada vaga utilizada passa por critérios de qualidade antes de entrar no cruzamento:
Descrição completa disponível
Responsabilidades, requisitos e competências precisam estar explícitos. Vagas com descrição genérica ou incompleta são descartadas.
Localização geográfica confirmada
O estado de publicação precisa estar identificado. Vagas sem localização estadual confirmada não entram na base de comparação.
Empresa identificável
Com informações de porte e setor verificáveis. Postagens anônimas ou sem empresa identificada são excluídas.
Data dentro da janela de análise
Apenas vagas publicadas nos últimos 120 dias são consideradas, garantindo que o padrão identificado ainda seja atual.
Sem duplicatas
Cada publicação de vaga é contada uma única vez, identificada por seu código único de origem.
Janela temporal
Por que 120 dias, e não mais nem menos
A escolha do período de análise é uma das decisões mais importantes da metodologia. Vagas antigas comprometem a relevância; poucas vagas comprometem a confiabilidade estatística. Para o mercado brasileiro, 120 dias é o ponto de equilíbrio, e os dados do próprio mercado justificam essa escolha.
O Brasil possui uma das maiores taxas de rotatividade do mundo: 51,3% ao ano (Sólides, 2024). O tempo médio de preenchimento de uma vaga é de aproximadamente 40 dias (RPO Solutions, 2025).
Isso significa que uma janela de 120 dias captura cerca de três ciclos completos de abertura e fechamento para a mesma função.
120 dias = aproximadamente 3 ciclos completos de contratação para a mesma função. Competências que aparecem nesses 3 ciclos são padrão de mercado, não coincidência.
| Janela | O que acontece |
|---|---|
Menos de 90 dias | Volume insuficiente para padrões confiáveis fora do eixo SP e RJ, especialmente em cargos menos frequentes. |
90 a 119 dias | Funciona para cargos de alto volume em grandes centros, mas pode ser insuficiente para funções com menos postagens. |
120 dias✓ ESCOLHIDO | Volume representativo, contexto de mercado ainda atual, cobertura de pelo menos 1 pico sazonal de contratação. |
180 dias ou mais | Inclui contextos que podem ter mudado: reajustes de salário mínimo, variações cambiais, reestruturações setoriais. |
Como analisamos
Da vaga ao percentual de aderência
Coletar vagas é apenas o primeiro passo. A inteligência do CalibraCV está em como transformamos dezenas de descrições em um ranking confiável de competências prioritárias.
Coleta e filtragem
O sistema busca vagas compatíveis com a função e o estado informados, dentro da janela de 120 dias, aplicando todos os critérios de qualidade.
Extração de competências
Cada descrição é processada por modelos de inteligência artificial para identificar competências técnicas e comportamentais. Variações linguísticas são unificadas: "pacote Office", "Excel" e "planilhas" são tratadas como referências equivalentes.
Cálculo de frequência
Para cada competência, calculamos sua proporção de aparição no conjunto de vagas. Competências presentes em menos de 15% das vagas são descartadas: abaixo desse limiar, a competência tende a refletir requisitos específicos de empresas individuais, e não um padrão real de mercado. Essa abordagem é fundamentada na técnica de suporte mínimo utilizada em mineração de padrões frequentes, onde um limiar de frequência separa padrões consistentes de ocorrências pontuais.
Ponderação por nível de experiência
Nem todas as vagas têm o mesmo peso na sua análise. Se você é profissional Pleno e a base contém vagas para Júnior, Pleno e Sênior, o sistema ajusta automaticamente a influência de cada vaga para que o padrão de mercado reflita melhor a realidade do seu nível. Vagas do seu nível de experiência recebem peso proporcionalmente maior, sem descartar as demais, que continuam informando o panorama geral.
Quando a maioria das vagas já corresponde ao seu nível (50% ou mais), nenhum ajuste é necessário e todas contribuem igualmente. Quando há desproporção, o sistema redistribui os pesos para que seu nível represente metade da influência total, e os demais níveis dividam a outra metade. Quando não existem vagas do seu nível na base, todas contribuem com peso igual, garantindo que a análise não perca robustez por falta de dados específicos. Para evitar distorções, a redistribuição de pesos só é aplicada quando o nível do candidato possui volume suficiente na amostra para garantir representatividade estatística.
Essa técnica é conhecida como pós-estratificação e é utilizada por institutos de pesquisa de referência para corrigir distorções em amostras com distribuição desigual. O IBGE aplica procedimentos de pós-estratificação na Pesquisa Nacional de Saúde e na PNAD Contínua para ajustar amostras que não atingiram representação proporcional em determinados estratos.¹ O Pew Research Center utiliza a mesma abordagem em suas pesquisas do American Trends Panel, aplicando pós-estratificação por variáveis demográficas para garantir que os resultados reflitam a composição real da população estudada.²
Cruzamento com o perfil profissional
As competências do perfil profissional são comparadas com o ranking gerado. O resultado é o percentual de aderência e a lista de lacunas ordenada por impacto na candidatura.
Fontes
- ¹Damacena, G.N. et al. (2019). Exames laboratoriais da Pesquisa Nacional de Saúde: metodologia de amostragem, coleta e análise dos dados. Revista Brasileira de Epidemiologia, 2019. Descreve o procedimento de pós-estratificação por sexo, faixa de idade, raça/cor e escolaridade adotado pelo IBGE na PNS.
- ²Pew Research Center (2018). How Different Weighting Methods Work. Comparação de métodos de ponderação incluindo pós-estratificação (raking) aplicados ao American Trends Panel com mais de 10.000 respondentes.
O que comparamos
Competências técnicas e comportamentais, ponderadas pelo próprio mercado
O que o mercado exige mudou
O relatório Future of Jobs 2025 do World Economic Forum, baseado em dados de mais de 1.000 empregadores representando 14 milhões de trabalhadores em 55 economias, aponta que 39% das competências exigidas pelo mercado mudarão até 2030. A lacuna de competências é citada por 63% dos empregadores como o principal obstáculo para a transformação dos seus negócios. As competências que mais crescem em demanda combinam habilidades tecnológicas (IA, big data, cibersegurança) com competências comportamentais como pensamento criativo, resiliência, curiosidade e aprendizado contínuo.³
Competências comportamentais viraram diferencial competitivo
Dados do LinkedIn com sua base de 1 bilhão de usuários mostram que 9 em cada 10 executivos globais consideram que habilidades comportamentais são mais importantes do que nunca. A competência com maior crescimento de demanda em 2024 foi adaptabilidade, não uma habilidade técnica. Isso não significa que competências técnicas perderam valor, significa que elas deixaram de ser suficientes. O profissional que domina a tecnologia certa mas não evidencia capacidade de liderança, comunicação ou pensamento analítico compete em desvantagem real nas triagens de hoje.⁴
Por isso comparamos os dois tipos, com pesos definidos pelo mercado
O CalibraCV avalia seu perfil de forma completa: competências técnicas objetivas (ferramentas, linguagens, certificações) e competências comportamentais que o mercado exige para sua função. Além da comparação direta por palavras-chave, utilizamos análise semântica para identificar equivalências que uma busca exata não capturaria. Para competências técnicas, a correspondência é direta: se a vaga pede "Python" e seu currículo lista "Python", a identificação é exata. Para competências comportamentais, o sistema analisa o significado das suas descrições de experiência e as compara com o que as vagas pedem. É assim que "condução de projetos com equipes distribuídas em 3 estados" no seu currículo é reconhecido como evidência de "coordenação de times remotos" exigida nas vagas. O peso de cada competência na sua pontuação não é definido por nós: é determinado pela frequência com que aparece nas vagas reais da sua função e região. Se o mercado pede mais competências comportamentais para Gerente de Projetos do que para Desenvolvedor Backend, a pontuação reflete essa realidade. Para identificar essas equivalências, utilizamos modelos de linguagem treinados para reconhecer correspondências contextuais entre descrições profissionais. Competências comportamentais são reconhecidas quando há evidência concreta nas descrições de experiência profissional, não por palavras-chave isoladas ou autoavaliação.
Exemplo de equivalência semântica
No seu currículo
"gestão de equipes multidisciplinares"
O mercado pede
"liderança de times"
Proporção definida pelo mercado, não por nós
Valores ilustrativos baseados em padrões observados no mercado brasileiro. A proporção real varia conforme a função, o estado e o período analisado.
Não definimos arbitrariamente o que importa mais. Cada competência tem o peso que o mercado real atribui a ela. Se 72% das vagas de Arquiteto de Soluções pedem experiência com Cloud e 61% pedem liderança, ambas entram na sua pontuação com o peso proporcional à sua demanda real.
Fontes
- ³World Economic Forum (2025). Future of Jobs Report. Pesquisa com 1.000+ empregadores, 14 milhões de trabalhadores, 55 economias. Publicado em janeiro de 2025.
- ⁴LinkedIn (2024). Most In-Demand Skills 2024 e Skills on the Rise 2025. Análise baseada em dados de 1 bilhão de usuários, contratações recentes e anúncios de vagas pagos.
- ⁵Agrawal, R. & Srikant, R. (1994). Fast Algorithms for Mining Association Rules. Técnica de suporte mínimo para identificação de padrões frequentes em grandes conjuntos de dados, amplamente adotada em mineração de dados.
Decisões de qualidade
Por que filtramos, e como isso protege sua pontuação de aderência
Dois mecanismos definem a qualidade do que entra no cruzamento. Nenhum deles existe para limitar a análise. Ambos existem para garantir que cada número que você vê no resultado tenha significado real.
Uma correspondência em "banco de dados" não diz nada sobre você. Uma correspondência em "PostgreSQL" diz tudo.
Termos vagos não diferenciam, e por isso não entram na sua pontuação
Durante a extração de competências, o sistema identifica e descarta automaticamente termos genéricos demais para gerar qualquer informação útil. Não porque sejam errados, mas porque sua presença ou ausência, tanto no seu perfil quanto na vaga, não representa compatibilidade real entre os dois.
Quatro exemplos que ilustram por que isso importa:
🤝 "Atendimento ao cliente"
Na área comercial, o termo abriga perfis radicalmente diferentes: SAC operacional, sucesso do cliente, suporte técnico e relacionamento empresarial (B2B - Entre empresas) são funções com remunerações, ferramentas e trajetórias completamente distintas. Uma correspondência nesse termo não representa compatibilidade verificável.
⚙️ "Automação"
A palavra abriga universos completamente distintos: automação de testes, automação de processos (RPA), automação industrial ou automação de marketing. Um engenheiro de manufatura e um analista de qualidade de software (QA) ambos "trabalham com automação", mas não competem pela mesma vaga.
💻 "Informática"
Em 2026, listar "informática" como competência equivale a dizer que você sabe usar um computador, e não há vaga no mercado formal que exija menos que isso. O termo não aparece nas descrições de vagas de nenhuma função que requeira qualificação específica, e sistemas de triagem modernos o tratam como ruído.
💰 "Financeiro"
Na área financeira, o termo colapsa perfis incomparáveis: contas a pagar e receber, controladoria, planejamento financeiro e mercado de capitais. O termo guarda-chuva não comunica a especificidade que nenhum dos dois deveria esconder.
O efeito prático desse filtro é direto: cada competência que aparece na sua pontuação representa algo que o mercado realmente usa para selecionar candidatos, e que você realmente precisa evidenciar ou desenvolver. Sem ruído, sem correspondências vazias.
Títulos de vagas com papéis combinados
É comum o mercado publicar vagas com papéis combinados (ex: “Líder Técnico / Arquiteto Cloud”). Nosso motor de curadoria detecta essas ambiguidades e identifica o papel principal para fins de classificação. Isso evita que funções distintas sejam misturadas na taxonomia de mercado.
Vagas fornecidas pelo usuário
Quando você cola o texto de uma vaga específica para comparação direta, essa vaga é analisada isoladamente. Ela nunca entra na base de mercado e não influencia o padrão de competências utilizado nas análises de outros usuários.
Até 100 vagas: um teto referencial, a ser ajustado com o tempo
Cada análise do CalibraCV usa até 100 vagas como referência inicial. Ao longo do tempo, esse teto será ajustado com base no que demonstrar trazer mais valor a cada tipo de análise.
Informação nova adicionada por vaga adicional
1 vaga
Retrato de uma empresa. Pode refletir um requisito específico do time ou do gestor, não do mercado.
Até 100 vagas
Teto referencial atual: volume que, na nossa avaliação inicial, equilibra abrangência e relevância.
Além do teto
Vagas adicionais além do teto não são incluídas na análise atual.
O teto de 100 vagas é um parâmetro operacional inicial, definido para equilibrar representatividade e velocidade de resposta. Conforme o produto acumular dados reais de uso, esse valor será calibrado com base no ponto onde o ganho de precisão por vaga adicional se torna mínimo.
Calibração evolutiva da busca
Durante a curadoria, algumas vagas são reclassificadas para outra função. Uma vaga buscada como “Analista de Dados” pode ser identificada como “Engenheiro de Dados” após análise detalhada da descrição. Isso acontece porque o mercado nem sempre titula suas vagas com precisão, e o sistema precisa lidar com essa realidade.
Para compensar essa perda natural, o sistema registra a taxa de retenção de cada função ao longo do tempo. Funções com títulos genéricos, onde a reclassificação é mais frequente, recebem buscas com volume maior para garantir que a análise final trabalhe com quantidade suficiente de vagas. Funções com títulos específicos, onde a maioria das vagas permanece na classificação original, precisam de menos compensação.
Essa calibração acontece de forma gradual e contínua, sem intervenção manual. Cada análise realizada alimenta as métricas que aprimoram as análises seguintes. O resultado é que, conforme o sistema acumula histórico para cada função, a eficiência da busca aumenta e o volume de vagas utilizadas se estabiliza no patamar ideal para cada tipo de análise.
Exemplo de análise
Como o resultado aparece na prática
Para tornar o método mais concreto, veja abaixo como uma análise real se estrutura, do cruzamento de vagas à pontuação de aderência do perfil profissional.
Analista de Dados, São Paulo, SP
68 vagas analisadas · últimos 120 dias · confiança alta
Padrão de mercado: frequência nas vagas
Presença no perfil profissional
Exemplo simplificado para demonstração. Inclui competência comportamental identificada por análise semântica. A análise real inclui todas as competências identificadas acima do limiar de frequência, que podem variar de 5 a 20 ou mais dependendo da função. Valores aproximados baseados em dados reais de vagas do mercado brasileiro.
O que você recebe além da pontuação
Não paramos no percentual. Cada lacuna vira uma oportunidade de ação.
A pontuação mostra onde você está. As otimizações mostram como melhorar. Cada competência ausente se transforma em uma jornada prática, com dados reais e sugestões personalizadas.
Identificação da lacuna com contexto
Cada competência ausente vem acompanhada do seu impacto real: em quantas vagas ela aparece, qual a frequência no mercado da sua função e região, e por que ela importa para sua candidatura. Não é uma lista genérica: é um diagnóstico baseado nos dados que cruzamos.
Sugestão de melhoria personalizada
Para cada lacuna identificada, você recebe orientação sobre como evidenciar essa competência no seu perfil. O sistema considera sua experiência real e sugere formas de reescrever ou complementar descrições para que o mercado reconheça o que você já faz.
Você descreve, o sistema sugere abordagensplano pago
A otimização é colaborativa: com base no contexto da lacuna, você descreve sua experiência com suas próprias palavras. O sistema então sugere diferentes abordagens para evidenciar essa competência no seu perfil, sempre preservando a veracidade e autenticidade dos seus dados. Você escolhe o direcionamento mais apropriado para a sua realidade.
Comprovação com vagas reaisplano pago
Cada otimização inclui links para 3 vagas reais que pedem exatamente aquela competência. Não dizemos "o mercado pede isso" sem prova. Você pode abrir cada vaga e confirmar por conta própria que a recomendação tem fundamento real.
Pontuação atualizada em tempo real
Conforme você aplica as melhorias, o percentual de aderência é recalculado imediatamente. Cada otimização aceita se reflete na pontuação, permitindo que você acompanhe a evolução do seu posicionamento de forma concreta. A diferença entre o percentual inicial e o final mostra exatamente o valor de cada melhoria aplicada.
| Análise gratuita | Análise completa | |
|---|---|---|
| Pontuação de aderência | ✓ Percentual completo | ✓ Percentual completo |
| Otimizações | 1 completa + 1 prévia (só título) | Todas com detalhes |
| Links de vagas reais | — | 3 por otimização |
| Sugestão de abordagens | — | ✓ Colaborativo |
| Pontuação em tempo real | — | ✓ Recalculado a cada melhoria |
| Estado de comparação | Fixo (do currículo) | Livre escolha |
| Função | 1 das detectadas | Qualquer uma + digitar nova |
| Frequência | 1 análise a cada 72 horas | Conforme créditos disponíveis |
A análise gratuita mostra o diagnóstico completo. A análise paga transforma esse diagnóstico em ação: otimizações detalhadas, comprovação com vagas reais, sugestões de abordagens e acompanhamento da evolução da sua pontuação.
Interpretando os resultados
O que cada número significa na sua análise
Os resultados são apresentados em ordem de impacto: as competências mais ausentes e mais exigidas aparecem primeiro, para que você possa priorizar o que realmente fará diferença.
Percentual de aderência
Proporção das competências de mercado já presentes no seu perfil profissional. 62% significa que você cobre 62% do padrão identificado nas vagas da sua função e região. O cálculo considera todas as competências que aparecem em 15% ou mais das vagas da sua função e região. Cada competência contribui para a pontuação proporcionalmente à sua frequência no mercado: uma competência presente em 80% das vagas tem mais peso do que uma presente em 20%. A pontuação final é a soma das competências que o seu perfil evidencia, dividida pelo total de competências relevantes identificadas.
Competências prioritárias ausentes
As que aparecem com alta frequência nas vagas e estão ausentes no seu perfil. São a maior lacuna entre seu posicionamento atual e o que o mercado pede.
Competências presentes
Confirmação do que seu perfil profissional já comunica bem e que o mercado valoriza. Reforçam a base sólida do seu posicionamento.
Participam da pontuação
- ✓Competências técnicas explícitas
- ✓Competências comportamentais com evidência textual na experiência
- ✓Frequência de mercado por função e região
Não participam da pontuação
- ✕Idade
- ✕Gênero
- ✕Foto
- ✕Layout do PDF
- ✕Tamanho do documento
- ✕Ordem das seções
- ✕Nome da instituição de ensino
- ✕Anos de carreira como critério eliminatório
Aderência alta indica forte alinhamento com o padrão de competências do mercado, mas não garante entrevista ou contratação. Fatores como experiência específica, cultura organizacional e processo seletivo de cada empresa influenciam o resultado final.
Nível de confiança
Indicador da robustez estatística da análise, relacionado ao volume de vagas disponíveis para sua função e região. O nível é determinado pelo volume de vagas encontradas para a sua função e estado dentro da janela de 120 dias:
Volume insuficiente para identificar padrões. Resultado indicativo apenas, interprete com cautela.
Base inicial formada. Padrões começam a emergir, mas podem variar com mais dados.
Volume suficiente para identificar tendências consistentes na função e estado.
Padrão bem estabelecido. Alta confiabilidade nos resultados apresentados.
Base estatisticamente robusta. Máxima confiabilidade: padrão de mercado consolidado.
| Volume de Vagas | Nível | O que significa |
|---|---|---|
| Até 10 vagas | LIMITADA | Volume insuficiente para identificar padrões. Resultado indicativo apenas, interprete com cautela. |
| 11 a 30 vagas | MODERADA | Base inicial formada. Padrões começam a emergir, mas podem variar com mais dados. |
| 31 a 60 vagas | BOA | Volume suficiente para identificar tendências consistentes na função e estado. |
| 61 a 85 vagas | ALTA | Padrão bem estabelecido. Alta confiabilidade nos resultados apresentados. |
| 86 a 100 vagas | ÓTIMA | Base estatisticamente robusta. Máxima confiabilidade: padrão de mercado consolidado. |
Perguntas frequentes
Dúvidas sobre a análise
E se meu currículo tiver mais de uma função?
Nosso sistema identifica as funções mais compatíveis com seu perfil com base nas competências do seu currículo, mostrando o percentual de correspondência com o que o mercado exige para cada uma. Na análise gratuita, a função com maior correspondência é selecionada automaticamente. Na análise completa, todas as funções acima do piso de correspondência ficam disponíveis para escolha.
E se eu estiver em transição de carreira?
Na análise completa, você pode digitar livremente qualquer função, mesmo que ela não tenha sido detectada no seu currículo. Isso permite explorar o quanto suas competências atuais se alinham com uma nova área de atuação.
E se eu só quiser entender o que o mercado pede, sem enviar meu currículo?
O CalibraCV oferece o mapa de competências por função: uma visão completa das competências mais exigidas pelo mercado para qualquer função e estado, sem necessidade de enviar seu currículo. Esse modo mostra a distribuição de competências técnicas e comportamentais, com as respectivas frequências, permitindo que você entenda o padrão de mercado antes de se posicionar.
E se a função detectada não for a que eu quero?
Você pode selecionar outra entre as funções identificadas. Na análise completa, pode também digitar uma nova função que não aparece na lista.
E se meu currículo for considerado insuficiente?
Verifique se ele contém experiência profissional com cargos e períodos, competências técnicas identificáveis e formação acadêmica. Currículos muito curtos, sem experiência formal ou com texto ilegível podem não gerar análise.
Como definimos quais funções são sugeridas
O CalibraCV sugere funções onde a correspondência entre suas competências e o padrão de mercado atinge pelo menos 51%. Esse limiar é baseado em pesquisas recentes que indicam que currículos com menos de 50% de correspondência com os requisitos de uma função raramente são considerados por recrutadores. O CalibraCV adota 51% como limiar operacional para sugestão de funções.⁶
A sugestão de uma função não significa que você deva se candidatar imediatamente. Dados comportamentais mostram que homens tendem a se candidatar quando atingem cerca de 60% dos requisitos, enquanto mulheres tendem a aplicar somente quando atingem perto de 100%. Conhecer essa diferença ajuda você a avaliar seu posicionamento com mais contexto e menos autocrítica. Esse limiar é um parâmetro operacional inicial, baseado em benchmarks de mercado, e será calibrado conforme o produto acumular dados reais de uso.⁷
Fontes
- ⁶StandOut CV (2025). Resume Statistics USA. Pesquisa com 100 recrutadores ativos e análise de 24.993 currículos, indicando que recrutadores consideram currículos com pelo menos 50% dos requisitos da vaga.
- ⁷Behavioural Insights Team / LinkedIn (2024). Gender and Job Applications. Estudo comportamental sobre diferenças de gênero na decisão de candidatura, com dados de 1 bilhão de usuários.
Limitações conhecidas
O que nossa análise não cobre, e por que isso importa
Transparência real significa reconhecer o que a metodologia não alcança. Listamos abaixo as limitações conhecidas para que você interprete os resultados com contexto adequado.
O que não consideramos
A análise considera exclusivamente o conteúdo e as competências mencionadas no perfil profissional, não elementos de apresentação ou formatação.
Mercado informal e empresas sem presença em plataformas profissionais
Vagas de empresas que não utilizam plataformas profissionais para recrutamento têm menor representatividade. O comércio informal e pequenas empresas locais podem estar sub-representados.
Funções de nicho em estados com menor mercado formal
Estados com menor concentração de mercado formal podem retornar volume reduzido de vagas para funções específicas, impactando o nível de confiança da análise.
Competências emergentes em tecnologia
Novas ferramentas e linguagens surgem com frequência. Competências muito recentes podem não ter volume estatístico consolidado na janela de 120 dias. O sistema permite que competências emergentes sejam incorporadas ao padrão com exigência reduzida de volume quando identificadas como tendência de crescimento acelerado no mercado.
Competências implícitas
Algumas exigências do mercado não são escritas nas descrições de vagas, sendo transmitidas apenas em entrevistas. Essas competências tácitas não são capturadas pela análise textual.
Dados além do documento
Apenas o texto puro do documento enviado é utilizado na análise. Links presentes no currículo para páginas pessoais, portfólios ou redes sociais não são acessados e não fazem parte da avaliação. O tratamento dos seus dados segue a LGPD, cuja política completa pode ser consultada através do rodapé de qualquer página do site.
Currículos com design complexo
Currículos com design complexo (colunas múltiplas, ícones, texto como imagem) podem ter extração parcial de texto. Para melhores resultados, recomendamos formatos simples como PDF gerado pelo Word, Google Docs ou exportado de plataformas profissionais.
Idioma do currículo e das vagas
O sistema processa currículos em português e inglês, incluindo documentos bilíngues com seções em ambos os idiomas. As vagas utilizadas na comparação são exclusivamente do mercado brasileiro, publicadas em português.
Descubra seu posicionamento
real no mercado
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